2021年7月号
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【1】採用担当者が見ているリーダーに必要な5つの能力とは？
【2】社員必見！ジョブ型企業で働くメリットを短期・中期・長期の視点で解説
【3】なぜ部下の話を最後まで聞けない？管理職が苦手を克服するための考え方
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＝＝＝ From 山極毅 丸の内オフィスより＝＝＝
最近、私のYouTube番組に、視聴者の皆さんからコメントが寄せられるようになりました。中でも多いのは、「ウチの会社のジョブ型の実態」に関するものです。
ジョブ型人事制度は、多くの日本企業で検討されていますが、歴史をたどればかつての日本の「職務給制度」の発展版と考えることが出来ます。
当時の日本では、JD（ジョブディスクリプション）の代わりに、課業（タスク）分析が用いられていた時期もあります。
つまり、歴史は繰り返す、という基本的な循環のただ中に我々は存在していることになります。
今回は、社員にとってメリットが感じられるジョブ型制度の在り方について、２番目のトピックで解説しています。
