経営人事アカデミー | 【ウエブセミナー】面接工数を80%削減して優秀な人材だけを採用する方法

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採用と育成

【ウエブセミナー】面接工数を80%削減して優秀な人材だけを採用する方法

毎年7000人の候補者を見続けた、元人事部長コンサルタントが発見した人材採用の秘訣。オンデマンド配信方式のウエブセミナーなので、都合の良い時間に都合の良い場所から視聴できます。

価格 1,100
(税込)


 

採用活動で、こんなお悩みありませんか?

 

✓ 本当に欲しい人材を採用できない

✓ 毎日のように採用面接でうんざりする

✓ 面接で人物を見極めるなんて、できないと思う

✓ 膨大な時間と労力、予算を使ってやっと採用したのに、3年どころか、3カ月以内に辞めてしまうことがある

✓ 満場一致で採用したのに、優秀どころかダメな人材だった

✓ 欲しい人材は大手企業に取られてしまうから、正直諦めている

✓ そもそも応募が全然こない

✓ 採用活動に忙殺され、疲弊している

✓ そもそも応募が少ない

✓ 採用面接には特殊スキルが必要だ

✓ 自信がないということで、最終的に辞退されてしまう

✓ 応募から入社まで約10%で効率が悪い

✓ 新卒の内定辞退率が高くて困っている

✓ 母集団形成は、すべて大手ナビサイト頼みになっている

✓ 採用ホームページを作っても、まったく候補者が集まらない

✓ ナビサイトに100万円投資しても、応募者はゼロだった。。。

 

 

このようなお悩み、すべて弊社が解決いたします。




 


ウエブでの採用活動にありがちな間違い

 
・ウエブ面接は、これまでの対面面接のプロセスを、インターネット化すればOKだ!

・なので、繰り返しZOOMで面接することでしか、求職者の本当の姿はわからない

・いい人材を採用するためには、時間と手間をかける必要がある

・採用活動で人材を見極めるには、勘と経験が大事だ



これらの考え方は、ウエブ採用活動でほとんどの会社が知らずにやってしまう、間違いの典型です。

しかし、これらは最もよくある間違いに比べれば、取るに足りない問題です。



最もよくある間違いとは


採用活動の改善を、現在の延長線上でなんとかしよう
 

と考えてしまうことです。

 

現在、多くの企業で取り入れられている採用のやり方は、本当に効果的かつ効率的なプロセスになっているでしょうか?


労働人口の減少や就業環境の多様化により、採用を取り巻く環境は大きく変化しています。


例えば求職者が会社に求めるものの変化。


例えばライフワークバランスの重視。


例えば終身雇用の形骸化。


働いている人達を取り巻く環境と、彼らの考え方は日々変化しています。


この変化は、従来通りの採用活動を改善するだけでは限界があるほどです。


 

企業はどのようにして、自社で活躍できる人材を見極めることができるのでしょうか?

そして、どのような手段で、その課題を解決していけば良いのでしょうか?



もし、あなたがこのような課題の解決策を探しているのなら、弊社が提供しているクラウドツール

 

オンラインマッチング選考


が、あなたの会社の解決策になるかも知れません。
 


 



オンラインマッチング選考を導入すると、このようなメリットがあります

 

メリット1 採用担当者の時間・労力を劇的に改善できる


採用担当の、「候補者を集める」・「選考する」の2つのステップをこのツールだけで作業できます。

エントリーから選考・結果通知までの必要時間が大幅に短縮されることで、多くの候補者と出会うことが可能になり、採用の選択肢を増やせます。


 

メリット2 地方学生や海外学生へのアプローチ機会を増やせる


選考プロセスのほぼすべてがウエブ上で完結するため、企業側、候補者とも移動時間は不要となります。

これまでの採用活動ではアプローチできなかった候補者への接点を、大幅に増やすことが出来ます。


 

メリット3 通年採用への対応工数を削減できる


2020年以降の通年採用拡大により、採用担当に仕事が集中し採用力が低下するリスクがあります。

このツールを導入することで、採用選考はほぼオフィスからのパソコン操作で完結。採用活動を科学的・効率的・効果的に進めることができます。


 

メリット4 科学的根拠を元に効果的かつ効率的に採用できる


心理学をベースにした個性診断で、“思考行動のクセ“を数値で把握することが可能になります。

これにより、自分や一緒に仕事をする仲間を正しく理解し、それぞれのメンバーが最も力を発揮できる状態をつくり出すことができます。



 

メリット5 優秀な人材に素早くオファーを届けることができる


選考プロセスがスピーディーかつ合理的であれば、あなたの会社に候補者が良い印象をもつ可能性が高まります。

人材獲得競争に勝つことができれば、企業も素早く発展していくことが期待できます。



 

メリット6 マッチング度合の低い候補者の応募が減る


構造化面接では質問の意図を理解し、分かりやすい言葉で説明できる人だけが、オンライン選考を最後まで完了できます。

面接官のスキルに左右されない、選考過程のデータが蓄積できる、複数の社員で選考できるので採用ミスを減らせます。



 



採用選考の付加価値を大幅に向上する12のポイント

 

① 最終面接以外のすべてのプロセスをオンラインで実施可能


採用面接の設定自由度が向上するだけでなく、会場の予約やキャンセル対応、交通費の精算などの雑務がなくなります。

日程調整の必要がないため、優秀な人材への素早いオファーを可能にします。

さらに、遠隔地に住んでいる転職希望者や、地方学生、海外学生へのアプローチ機会を増やす効果も期待できます。





 

② 東京大学と九州大学が開発したエゴグラム診断を活用した個性把握


応募者の皆さんには、個人の特性(個性)を明らかにするエゴグラム診断を受験していただきます。

診断の結果は、選考チームおよび責任者に開示されます。

社員のエゴグラムデータと比較することで、選考段階で仕事への適性を定量的に把握することが可能です。






 

③ 診断結果に合わせた質問項目をシステムが自動的に選定


候補者の一番の強みと一番の弱みに関する質問を、システムが自動で求職者に投げかけます。

この方式は、世界中の優秀人材が集まるGoogleも使用している、構造化面接の手法です。

面接の都度、質問項目を新たに検討する必要がなくなります。





 

④ 候補者が動画をアップロードするオンライン面接方式


スケジュール調整をすることなく、複数の面接官による多面評価が可能になります。

30秒間の動画の情報量は、ウエブページ1800ページに相当します。

実際の求職者の回答を見ると、たった30秒でも膨大な情報が入手できることに、あなたは驚くことになるでしょう。





 

⑤ あなたの会社独自の質問項目に対応


質問項目は、1次試験で4ステップ、2次試験で5ステップです。そのうち、システムが自動で8ステップを選定します。

会社独自の質問項目も、非同期動画方式で設定することが出来ます。

あなたの会社が大事にしていることや、絶対に聞いておきたい求職者の価値観を確認することが出来ます。





 

⑥ 履歴書、面接結果や発言内容をすべてクラウドサーバーに保管


履歴書、職務経歴書、学生証等は、求職者がPDFでアップロードします。

応募者とのやりとりや選考過程は、すべてクラウドサーバーに記録されます。

追加の工数をかけて、保存しておく必要はありません。






 

⑦ 結果通知機能


選考は、複数の面接官がそれぞれコメントを記入し、採用責任者が合否の最終決断をします。

1次選考、2次選考の結果通知については、すべてWEB上から求職者に送信することが可能です。

2次試験に合格した候補者への連絡のみ、電話やZOOMで行ってください。






 

⑧ 入社後の活躍度合いのデータの活用


在籍中で活躍している社員のエゴグラム個性診断結果や、彼らが普段使う語彙分析データを使いながら、採用基準をどんどん洗練していくことが出来ます。

現時点で採用ノウハウが少なくとも、遅くとも1年以内に候補者の見極め判定能力が向上します。

同時に、あなたの会社にフィットして、選考基準を設定していくことが可能になります。






 

⑨ 適度に考えさせる問題を用意


志望度合いの高い候補者は、難しい質問に対しても真摯に回答することが分かります。

反対に、志望度が低い候補者は、最後まで回答を入力することが出来なくなり、結果的に不採用者と面談する時間が劇的に減少します。

不採用となる候補者への対応工数は、おおよそ90%削減可能です。

結果的に、2次選考を通過した候補者への対応時間を増やすことが可能となり、内定辞退率の低下につながります。






 

⑩ 求職者へのフィードバック機能


選考結果のフィードバックが、候補者に自動で送ることが出来ます。

BtoC企業の場合は特に、合格しなかった求職者への対応次第で、会社の評判を落とすリスクがあります。

あなたの会社へ応募して選考を受けたことが、求職者の良い就職活動体験として記憶に残るよう設計されています。






 

⑪ あなたのスマホが選考会場に!スマホ対応選考画面とエントリー通知機能


エントリーページに求職者が登録した時点で、あなたの会社の選考責任者と選考担当者にメールが届きます。

システムへのログインはスマホからでも可能ですから、外出先でも優秀な候補者の応募を見逃しません。

求職者は、企業の選考対応スピードに非常に敏感ですので、ますます厳しくなる人材獲得競争に、有利な条件で参加することが可能です。






 

⑫ 本当に採用に必要な機能だけを搭載


採用担当者は、候補者管理業務、面接官の日程調整業務、ITツールの設定工数や不具合対応から、完全に解放されます。

その結果、内定者フォローや入社後の定着活動等、より付加価値が高い人事業務に専念することが出来ます。

今後本格化するの通年採用への対応工数、遠隔地からの応募者への対応工数、フルリモート在宅勤務者の面接対応工数は、劇的に削減が可能です。







 


導入リスクはすべて弊社が背負います


もしこのクラウドサービスを活用せず、今の採用活動を続けていたらどうなるでしょうか?

おそらく、

・欲しい人材にアプローチできない
・採用コストが高い
・応募者数が確保できない
・先行途中の字体や内定辞退が多い
・採用活動のスケジュール立案が難しい
・採用担当者が忙しすぎて面接とその準備に時間を割けない
・採用に関するノウハウが不足する
・入社後にアンマッチ人材であることが判明する
・早期離職が多い

ということになるでしょう。

しかし、あなたは考えるかも知れません。
「ちょっと待て!こんなうまい話には何か裏があるはずだ!」
そう思ったあなたのために、その疑念を完全に取り除くオファーを用意しました。

 

【特典1:90日間返金保証】

万が一、ツールにご満足いただけなかった場合は、導入後90日以内にお伝えください。
お支払いいただいた費用を全額返金いたします。理由は一切問いません。
安心して導入してください。






 

【特典2:エゴグラム個性診断のお試し受験】

オンライン面接で使う個性診断を、社員の皆さんで実際に試すことができます。(通常5,000円/人が無料)
現在の社員に似たタイプを採用したい時や、今の社員にいないタイプを採用したい時に活用できます。





 

【特典3:人材ポートフォリオの作成】

お試し診断の結果を使って、あなたの会社の人材マップを作成します。
必要としている人材のタイプを、数値で把握することができます。(無料)




 

【特典4:社員の生の声を掲載するお手伝いをします】

採用ホームページに社員の声を掲載すると、応募が増えます。
オンラインマッチング選考のツールに付帯するアンケートツールを使って、働く人の生の声を集めてアピールしましょう。




 

【特典5:プロ人事がオンライン面接をサポート】

経験豊富な採用面接官を、あなたの会社のオンライン面接官に設定できます。
面接プロセスに慣れるまで継続してサポートいたします。(3か月間無料)





 

【特典6:人事クラウドシステムのお試し】

採用、配属、育成、評価、健康経営、目標設定管理、タレントマネジメント機能等を備えた、人事クラウドシステムを3か月間無料でトライアルできます。




 

【特典7:面接導入用の専用採用ページを作成できます】

採用成功企業のノウハウを、専門家の視点でテンプレート化した採用ランディングページを使用できます。(無料)






 

【特典8:30万円分の導入クーポンを贈呈】

システム導入から60日間有効な、オンラインマッチング選考の導入に使えるクーポンを贈呈します。
90日間返金保証との併用も可能です。



 


 




セミナーはオンデマンド方式になっていますので、いつでもどこからでも参加できます。
参加費用は1,000円です。

 

このページの右側にあるボタンからお申し込みください。

もっと詳しい話が聞きたい方、自分の会社でも使えるかどうか確認したい方は、動画セミナーの最後に表示される、個別ZOOM面談からお申し込みください。

御社にあった使い方とプランを検討いたします。

お申し込みお待ちしております。




 

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毎年7000人の候補者を見続けた、元人事部長コンサルタントが発見した人材採用の秘訣。オンデマンド配信方式のウエブセミナーなので、都合の良い時間に都合の良い場所から視聴できます。

価格 1,100
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